自愿切除睾丸的医院

男*遭同学踢裆致左侧睾丸坏死，该起事件最后的判决结果是什么？

*一审判决那名踢裆同学的家属赔偿11.4万元，学校赔偿6.7万元左右，但男*家属并不服*的判决，已经提起上诉。2019年11月13日下午，第一节课下课之后，这名男*和一位同学在走廊上嬉戏打闹，在打闹过程中，这名同学不小心踢了男*的裤裆一脚，这名男*立刻感觉自己的*殖器官疼痛起来，于是蹲了下来，缓了一会儿之后这名男*回到了自己的座位上坐着，但因为太过疼痛一直在哭。

上课之后，老师发现了男孩在哭，便问发*了什么事，需不需要去医院，但男*不知出于什么缘故，说自己不去医院。11月25日，男孩又感觉自己的睾丸疼痛起来，便将此事告诉了老师，老师便安排了之前的那名同学陪他一起去医院，后来男*在医院住了半个多月，还动了手术切除了一侧坏死的睾丸。因为切除了睾丸，这名男*成了八级伤残。

男*的父母认为踢人的同学和学校都有责任，踢人的同学直接造成了此次事件，而学校没有及时将自己的孩子送到医院，因此将踢人的同学和学校告上了法庭，要求赔偿28万元左右。*对三方的责任进行了划分，认为踢人的同学应该承担50％的责任，而学校应该承担30％的责任，男*本人承担20％的责任。

这个男孩的事情也警告了各位家长，女孩的家长应该教育自己的女儿，与同学玩闹时不要随随便便踢同学的裤裆，因为那里对男孩来说非常重要。而男孩的家长也要让男孩学会保护自己，不要让别人有机会碰到自己的裤裆。若是出现了什么意外情况，也要让男孩加以重视，及时告诉老师和家长。

切除一个睾丸构成几级伤残

打架致人睾丸切除一个属于轻伤一级，如果双侧切除构成重伤二级。

根据《人体损伤程度鉴定标准》 轻伤一级标准规定：

5.8.3 轻伤一级

a)骨盆2处以上骨折；骨盆骨折畸形愈合；髋臼骨折。

b)前尿道破裂，须手术治疗。

c)输尿管狭窄。

d)一侧卵巢缺失或者萎缩。

e)*轻度狭窄。

f)*缺失1/2以上。

g)阴囊皮肤撕脱伤面积占阴囊皮肤面积30%以上。

h)一侧睾丸或者附睾缺失；一侧睾丸或者附睾萎缩。

扩展资料：

致人轻伤一级构成故意伤害罪，如积极赔偿可获谅解。

案例：菜摊档主因一把白菜把顾客打成轻伤一级 赔偿11万元获谅解

因发现顾客在挑菜时有小白菜的菜叶掉落了又没买走，大朗镇一家菜摊档主张某父子一怒之下将这名男顾客打伤。案发后，张某父子向受伤顾客赔偿了11万元，获得对方谅解。张某父子因犯故意伤害罪被判处*1年半，缓刑1年半。

男子张某及其父母姐姐一家四口，在大朗镇大井头村菜市场经营卖菜*意。父子二人分开摆摊。2016年3月10日9时许，顾客王先*与妻子来到张某所在的菜摊档位，挑选小白菜。在挑选过程中，小白菜有菜叶掉落。

张某看了，认为是王先*夫妇在挑菜时任意剥掉菜叶，要求对方把菜买下来。王先*则认为，这菜叶是自己掉的，并非他们故意剥掉，拒绝购买。张某和王先*因此吵起来，并引发肢体冲突。后张某在菜摊上随手拿起一把西瓜刀，欲砍王先*，幸好被张母和在场其他摊位档主拦住并将刀夺走，王先*夫妇趁机离开。

但当王先*走了十几米后，张某从后面追赶上来，在附近卖菜的张父亦闻讯赶来，父子俩一起拦住了王先*。张某即对王先*的头部等部位拳打脚踢。

民警接报后赶赴现场，将张父抓获。经法医鉴定，王先*的损伤为轻伤一级。案发后，双方达成赔偿协议，张某父子对王先*赔偿了11万元，王先*对张某父子表示谅解。

*经审理认为，张某父子结伙故意伤害他人身体，致一人轻伤一级，其行为已构成故意伤害罪。*视其犯罪情节及认罪态度，遂作出上述判决。

参考资料：人民网-菜摊档主因一把白菜打伤顾客 赔偿11万元获谅解

医院误诊延误病情导致一侧睾丸被切除可以找医院索赔吗

完全可以索赔，它种把简单的扭转当炎症对待的医*，要把他一棍子打到底，像这两种病简单问下就能判断，何况炎症多严重腰也不太痛，这样的医院对人造成巨大伤害，应该让他付出天价赔偿也不为过

工伤。睾丸切掉了一个。算几级伤残？能赔多少钱？

《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级[1]》（GB/T 16180-2006 ）

分级系列

h）八级

61）一侧睾丸、副睾丸切除；

属部分丧失劳动能力。

赔偿标准按下面规定自己算：

七级至十级伤残待遇

1．标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资

2．要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。

3．法律依据：《工伤保险条例》第37条。

4．备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。