江西产假没红头文件难执行(2024新政策含工资发放标准)

摘要： 为了能够更好的促进*育，并给产妇足够的恢复时间，大部分的地区都将女性的产假延长了60-90天，其中江西省就响应了号召，正式通过了新修订的《江西省人口与计划*育条例》规定，对于符合*...

为了能够更好的促进*育，并给产妇足够的恢复时间，大部分的地区都将女性的产假延长了60-90天，其中江西省就响应了号召，正式通过了新修订的《江西省人口与计划*育条例》规定，对于符合*育规定的，不管是一胎、二胎还是三胎都是会获得90天的*育假，所以现目前江西省的产假天数为188天。

在2021年9月29日的时候，政府就下发了新修定的红头文件，在9月29日(含)之后*育子女的，*育后享受产假188天、男方护理假30天，9月29日(含)正在休产假(护理假)的，产假延长至188天，护理假延长至30天。

在江西不管是女性的产假还是男性的陪产假，假期间的*育待遇都是照常发放的，但因为地方政策不一样，所以*育福利会有差异，以下整理2024江西各城市产假最新规定，可供参考。

1、南昌

江西南昌市对于符合《条例》第九条规定再*育的夫妻，在其子女0-3周岁期间，夫妻双方可以各休10天育儿假的福利，夫妻双方假期间的*育待遇照常发放。

2、九江

江西九江为了让男性可以很好的照顾产妇和新*儿，也会给予其丈夫20天的陪产假，这样也有助于消除产妇的紧张情绪，对于顺利分娩、产后恢复，以及母乳喂养都有很大帮助。

3、上饶

上饶市女职工享受188天的产假，对于产前休假不满15天的，剩余部分与*育后的产假合并享受，产前休假超过15天的，超出部分按病假处理。

4、抚州

在享受188天产假的基础上，江西抚州规定女职工*育出现难产的，增加产假15天，难产是指女职工*育时采用产钳助产、胎头吸引术、臀位助娩和剖宫产的。

5、宜春

宜春市女职工*育多胞胎的，经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其哺乳假至婴儿一周岁止。

在江西如果是参与了公司*育险的女性，在休产假期间是不享有工资的，而是享有*育津贴，*育津贴的计算方式为：上年度员工的工资平均值÷30天×你所休产假天数。

*育津贴需要参保单位或参保人员持办理材料向医保经办机构申请，然后经过审批，符合其法规的，办理报销支付手续，若没有参加加纳*育保险，那么休假期间的费用按照之前的工资发放。

江西产假188天*括剖腹产15天吗？

根据相关规定，江西产假188天不*括剖腹产15天，产假由基础产假98天和奖励假90天组成，难产或者剖宫产分娩的产假可以增加15天。

江西产假188天单位不实施怎么办？

单位不实施江西规定的188天产假的话，劳动者可以与用人单位协商或请工会与用人单位协商，达成和解协议，如果协商、调解都无法解决，则可以通过以法律途径解决。

江西陪产假30天*含周末吗？

江西陪产假30天*含周末，但并不*括法定节假日，陪产假的起算日期从申请的休假之日起算，且职工在休陪产假期间的工资要按照合同工资的标准来支付。