产假期间的工资和*育津贴一般有多少钱？对于孕产妇而言，是可以适当买一些保险的，虽然市面上也有一些商业保险，但是都比较有风险，还是国家的保险要安全一些，国家强制企业为员工购买社保，其中就*含了*育险，专门为孕妇设定的险种，有了*育险就可以在*孩子的时候领取*育津贴
产假期间工资和*育津贴
有很多人休产假认为既能拿产假工资，又能拿*育津贴。常常因为这种误解造成很多乌龙*。所以有必要普及一下产假工资和*育津贴两个概念和两者之间的关系。
首先要说明的是产假期间工资分为以下几个阶段：
【保胎假】休假期间工资按照病假发。
【产前假】工资按照每月实际工资的八成发。
【产后假】领*育津贴，*育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的*育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。
【哺乳假】六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。
在这几个阶段中，笼统地说都称为产假工资，但是狭义上的产假工资又是单纯指产假阶段的工资，在狭义上，产假工资就是指*育津贴。所以产假工资在广义上不能和*育津贴混为一谈。但是在狭义上，两者是相等的。
*育津贴多少钱
1、每个人的孕产妇补贴的金额都不一样，具体的影响因素有很多种，当然，如果满足了，就不能拿到。
2、*育补助金的计算公式是有公式的，比如一个员工一个月的工资是三千块钱，一个月三十天，那么这个公式就是3000×30×128。
3、当然，工资越高，*育补贴的钱也就越多，所以大家可以根据自己的实际情况，将这个公式计算出来，从成本上来说，这个数目相当可观，因此，在*小孩的时候，一定要记得申请*育补助。
