2024年*育津贴政策改革(涨了一般有多少钱来看看)

2024年*育津贴政策改革*括了优化调整职工基本医疗、*育保险和城乡居民基本医疗保险*育医疗保障待遇政策，提高了*育报销的标准，一半情况下顺产提高到4500，剖宫产*育提高到7500元，多胞胎*育提高到增加1000元，女职工产检费用提高到2000元。

2024*育津贴政策改革政策

1、城镇职工医保

*育门诊费用，参加了我省*育保险的女职工和男职工未就业的配偶，在定点医疗机构发*的政策范围内*育门诊医疗费用报销不设起付线，由统筹基金按照100%支付，最高支付限额由原来的800元提高到1200元。 

住院分娩医疗费用，参加我省*育保险的女职工和男职工未就业的配偶，在定点医疗机构发*政策范围内住院分娩医疗费用报销不设起付线，统筹基金支付比例分别为二级及以下医疗机构100%，三级医疗机构90%，统筹基金支付费用纳入职工基本医保、大病保险封顶线合并计算。

2、城乡居民医保

*育门诊医疗费用，参加城乡居民医保的*育门诊医疗费用按照统筹地区城乡居民医保门诊统筹政策执行。 

住院分娩医疗费用，参加我省城乡居民医保的产妇，在定点医疗机构住院分娩发*政策范围内医疗费用报销不设起付线，统筹基金支付比例分别为二级及以下医疗机构100%，三级医疗机构90%，统筹基金支付费用纳入城乡居民基本医保、大病保险封顶线合并计算。 

从国家实行*育保险政策以来，各省市都按照自身的发展情况进行了自适应的调整，这样就很可能就导致不同市区之间的报销标准和发放都有所不同。

合肥*育津贴一般有多少钱

目前在合肥的*育津贴就是单位上年度职工月平均工资除以三十，再乘以规定的假期天数，如果产妇所在公司去年平均工资为5000元，那么享受158天的产假，就可以领到5000元÷30*158=26333元。

而通常产假天数是不固定的，有一些情况产假还会增加，比如说剖腹产的产妇，会增加产假15天，难产的产妇，增加产假15天，*多胞胎的，每多*育1个婴儿，也是增加产假15天，那这样具体能领到多少钱也存在差异。

对于参加职工基本医疗保险的灵活就业人员，放宽了享受待遇的缴费时限要求，参加职工基本医疗保险的灵活就业人员，享受*育医疗保障待遇，需连续缴费满24个月。2024起，参加职工基本医疗保险的灵活就业人员*育时，基本医疗保险只需连续缴费满10个月及以上。

2024年起4合肥*育津贴新规

2024年合肥产假期间的女职工工资是由社会保险承担，用人单位不需承担工资待遇，即常说的*育津贴，按照目前最新产假，一般会有5个月的*育津贴可以领取。不过，安徽不同地区规定也是不同的，具体如下：

1、芜湖市

在芜湖市的女职工想要享受*育津贴，那必须要符合法定条件*育或者实施计划*育避孕节育手术或复手术的，同时用人单位及其职工按照规定参加*育保险并履行缴费义务满6个月。

2、蚌埠市

在蚌埠市的女职工*完孩子后，通常可以在线上和线下都可以申请*育津贴，线上是安徽医保公共服务或者线下在政务区正环路88号合肥社保中心3楼，带上产妇身份证、结婚证、社保卡、*育证、准*证、出院记录、住院清单、明细发票等材料即可。

3、淮南市

在淮南市按照国家规定的女职工产假期限，以公司上个年度职工的月平均工资为标准发放*育津贴，如果不是按照实际额度缴纳的，实际操作以本人*育或者流产前12个月平均缴费工资为基数计发。

4、铜陵市

在铜陵市只要是连续按时足额缴费参加医疗保险并按时足额到账即可享受*育津贴，换单位通常是不影响的，但可能会影响发放的基数，因为不同单位基数可能不同。

合肥男性缴纳*育险后也是有津贴的，不过一般是一次性*育津贴，就是申报流产的话，可以领到200元，自然分娩能领到1200元，难产或多胎可以领到2000元。